KÉPZÉSI RENDSZER FEJLESZTÉSE

Multinacionális képzési vezetői tapasztalataink alapján, globális Best Practice-eket (Legjobb Gyakorlatok) alkalmazva továbbfejlesztjük képzési rendszerét, hogy fejlesztési céljaira egy strukturált, egyszerűen kezelhető, és nagyobb méretekben is működő megoldást kapjon. A képzési programokhoz rendszerezzük cége belső tudását, a hiányzó képzési tartalmakra forrásokat javaslunk, és létrehozunk egy egységes tudásbázist cége ver­seny­kép­es­sé­gé­nek javítására.

A képzési folyamatokat több (akár több országot érintő) telephelyre, irodára vonatkozóan is segítünk összehangolni, standardizálni, és minden rész­fo­lya­mat­hoz automatizált követő fájlokat ill. adatbázis rendszert biztosítunk munkatársai adminisztrációs és koordinációs feladatterheinek minimalizálására.

		Képzési igényfelmérés
	-	Munkakörök kompetencia-térképének kialakítása
	-	Bevezető orientációs képzések új munkatársak részére
	-	Szervezeti egység ill. munkakör specifikus képzési igények felmérése
	-	Eszköz, termék ill. szolgáltatás specifikus képzési igények felmérése
	-	Hatóság által előírt képzési követelmények
	-	Egyéb egyéni fejlesztési igények
		Képzési költségterv összeállítása és optimalizálása
	-	Képzési büdzsé hatékony elosztása a szervezeti egységek között
	-	Képzési költségelemek tervezése és kontrollingja
	-	Engedélyezési jogok költséghatárainak meghatározása
	-	Eszköz, termék ill. szolgáltatás specifikus képzési igények felmérése
	-	Költség megtakarítási, optimalizálási lehetőségek, adó elszámolási ill. pályázati megoldások
		Képzési programok hatékony kidolgozása
	-	Célcsoportok és fejlesztési célok meghatározása
	-	A képzések ekvivalencia ill. előfeltétel rendszerének kialakítása
	-	Képzések recertifikációs és decertifikációs igényei
	-	Az optimális képzési formák (belső - külső, tantermi - e-learning stb.) kiválasztása
	-	Az oktatás és számonkérés módszertanainak meghatározása
	-	A képzések tárgyi feltételeinek (tananyagok, segédeszközök) megtervezése
	-	Képzési kézikönyvek és kommunikációs anyagok létrehozása
	-	Képzési tudásbázis létrehozása és megosztása közös felületeken (e-Room, Intranet stb.)
	-	Képzési program akkreditációja
		Képzési események megszervezése, megvalósítása
	-	A hiányzó képzési tartalmakra belső ill. külső forrás felkutatása
	-	A belső ill. külső oktatók, képző cégek/intézmények versenyeztetése, minősítése és kiválasztása
	-	E-learning ill. webinárium szolgáltatók versenyeztetése, minősítése és kiválasztása
	-	A belső ill. külső képzési helyszínek minősítése és megfelelő felszerelése
	-	Külső partnerekkel kötött szerződések optimalizálása
	-	A képzések csoportkialakítása és időbeli ütemezése, képzési naptár összeállítása
	-	A képzések dokumentálása és követése adatbázisban
	-	A képzések hatékonyságának több szintű mérése, utókövetése
	-	Coaching és mentoring rendszer kialakítása
	-	Belső oktatók (train-the-trainer) és képzési koordinátorok (képzés követés és szervezés) kiképzése
	-	IT automatizálási lehetőségek az esedékes, megvalósítandó képzések követésére
		Teljesítmény menedzsment és fejlesztés
	-	Vezetői teljesítményértékelés (kulcsmutatószám-rendszer, ill. kom­pe­ten­ci­a­rend­szer alapú)
	-	360 fokos teljesítményértékelés
	-	Assessment Center (AC) és Development Center (DC) alkalmazása
	-	Kulcs munkatársak értékelése és speciális fejlesztési ill. karrierterve
	-	Kulcs munkatársak utánpótlási terve, az utánpótlási kör speciális fejlesztési terve